Teamentwicklung
Unsere Denkweise
Teams sind hochkomplexe Einheiten innerhalb eines Unternehmens mit individuellen Persönlichkeiten, die definierte professionelle Rollen einnehmen und individuelle Bedürfnisse wie auch berufliche Erwartungen haben. Sie arbeiten nicht isoliert, sondern als Teile des Unternehmens und sollen im Sinne einer vernetzten Organisation mit anderen Teams, Kunden, Investoren und unterschiedlichen Anspruchsgruppen kooperieren. Dies erfordert ein hohes Maß an Verständnis, Vertrauen, Kommunikation und Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Zeitgemäße Unternehmen sind bestrebt, Silo- und Hierarchiedenken abzubauen und dennoch klare Strukturen zu schaffen. Zudem müssen sie in der Lage sein, schnell auf wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren und Ressourcen, vor allem Arbeitskräfte, effizient zu managen. Für Teams bedeutet das vor allem, Unklarheiten zu begegnen und sich flexibel und anpassungsfähig wandelnden Herausforderungen zu stellen.
Ihr Anliegen
- Sie suchen eine Teammaßnahme, die Kommunikation, Engagement und Vertrauen stärkt und den Blick auf die Effizienz der Abläufe im Unternehmen schärft.
- Sie möchten Ihre Mitarbeitenden verstehen, mit ihnen für das Unternehmen das Maximale erreichen und auf Erfolgskurs gehen.
- Sie suchen nach Möglichkeiten, Ihre (internationalen) Teams im Zeitalter von Mobile Office und digitaler Zusammenarbeit zu stärken und sich als Team zu erkennen.
- Sie planen ein Offside und suchen nach einer effektiven und nachhaltigen Methode, um die Mitarbeitenden als Team zu verbinden und den Teamspirit zu fördern.
Unser Ansatz
- Die Komplexität unserer kollektiven Kunstaktionen überzeugt selbst ausgewiesene Kulturmuffel. Jenseits von Trivialität oder fehlender Seriosität verstehen wir es, die Teams zu fordern, ihren kreativen Kern zu entdecken und gemeinsamen Spirit zu entwickeln. Die erlebte Arbeitsteilung und der individuelle Beitrag zum gelungenen Ergebnis bilden eine Erfahrung, die Zugehörigkeit, Begeisterung, Selbstwert, Verantwortung und Innovationskraft aktiviert.
- Hierarchiegrenzen fallen, wenn allen klar ist: In diesem Aktionsraum gibt es keine im Voraus definierten Experten, beschränkten Zugänge oder Verantwortlichkeiten. Innerhalb kürzester Zeit zeigen sich versteckte Talente und organische Absprachen regeln das gemeinsame Tun – die beste Voraussetzung, um Vertrauen mit agilen Methoden zu schaffen.
- Wir bieten einen anspruchsvollen Prozess, der auf tieferer Ebene Ihre Unternehmenskultur kommuniziert. Ob Teamfindung, Teamfestigung, Onboarding oder die Vorbereitung auf eine Veränderung, unsere maßgeschneiderten künstlerischen Interventionen bieten sich an, Sinnhaftigkeit zu vermitteln und das gemeinsame Ziel nachhaltig zu gestalten.
Ihr Ergebnis
- Ihr Team teilt ein besonderes und nachhaltiges Erlebnis.
- Ihr Team hat sich als Team erprobt, mit Stärken, Schwächen, Zweifeln, Diskussionen und einem bleibenden Erfolgserlebnis.
- Ihre Teammitglieder haben über unseren kreativen Ansatz mehr als nur eine kognitive Technik gelernt. Sie nehmen eine andere Haltung in Bezug auf ihre Rolle und ihre Verantwortung im Team ein.
„In diesen Zeiten Teambuildings zu veranstalten ist natürlich ein zweischneidiges Schwert. Ich würde sagen, unsere Aktion mit handl.e pictures hat eine Beschleunigung in den Prozess gebracht, der sich im Businessalltag letztendlich auszahlt. Die Frage ist, steckt man am Anfang weniger rein und hat dafür einen langsameren Prozess im Gesamtteam oder setzt man auf den Wow-Effekt, der intensiv ist und natürlich auch mehr kostet im Vergleich zu einer Schmalspurlösung. Aber dafür hat man dann gleich einen Quantensprung.“